2024 年 9 月 4 日就是这一天。 如果法院没有发布命令禁止执行全部或任何部分竞业禁止规则，则自 2024 年 9 月 4 日起，该规则将成为该国的法律。
法律挑战已经得到快速解决。我们预计将于 2024 年 7 月就竞业禁止规则是否全部或部分生效做出决定。对于雇主和雇员来说，实际上这意味着在可能的决定和 2024 年 9 月 4 日生效之前，实际准备时间只有 4 到 6 周。
如果您正在决定是否换工作、重新谈判雇佣条款或执行当前的雇佣合同权利，您没有 120 天的时间来考虑 – 您只有 4 到 6 周的时间来探索、尽职调查、做出决定和采取行动。
其次，在不做任何改变的情况下，竞业禁止规则适用于所有商业部门、大多数商业实体形式以及上市公司和私营公司。 它具有追溯力，几乎涉及所有级别的就业，除了最高级别的首席高管之外——甚至可能适用于位于各自业务线、部门、团体或部门最高层的高管。 只有最高决策者才会被排除在禁令之外。
雇主正在重新评估员工的个人资料、职能、需求和薪酬，以便决定如何最好地保护他们的利益并使员工的利益与自己的利益保持一致。 支付极具竞争力的薪资、佣金和奖金，并投资于员工的工具、培训、资格认证和许可的雇主应该在不限制竞争的情况下重新评估“整体就业方案的价值”，包括这些薪资方案的时间和条件，以留住人才，并阻止员工“拿了钱就跑”以获得下一个最佳工作机会。
无论您认为这是雇主给员工“束缚”其业务，还是雇主保护其在人才和竞争性“专有技术”方面的投资，都必须做出决定。
在服务行业尤其如此。 在金融服务领域，银行、基金、投资顾问和经纪自营商应重新评估如何对作为基础资产的投资者和账户客户行使更大的所有权和控制权。员工应该重新评估现状相对于未来更大的流动性和更好的薪酬的优势。在技术、广告和营销领域，雇主和雇员应该重新评估竞业禁止禁令将如何影响人才、知识产权以及推动这些行业收入的利润丰厚的客户关系。
您是坐稳还是“掷骰子？”如果您有疑问，请联系 SRFC 的 Scott Furst，电话 (212) 930-9700 或发送电子邮件至 sfurst@srfc.law
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Scott Furst 是 Sichenzia Ross Ference Carmel 商业诉讼与仲裁、经纪交易商监管和合规小组的成员。他拥有丰富的民事诉讼、监管行动、调查和执行辩护经验，专门从事涉及高级管理人员的证券、商业、复杂商业诉讼和雇佣事务，包括在州和联邦法院、证券交易委员会、金融业监管局、美国仲裁协会和 JAMS 处理的合同纠纷、投资者、股东和成员纠纷、契约诉讼和法定歧视索赔。 Furst 先生还经常为所有业务部门的高级管理人员提供咨询、谈判和起草雇佣和交易协议，包括私募股权基金、对冲基金、房地产基金和另类投资混合工具的基金结构和形成空间的管理人员和投资者。
